JobMatchFactory

Deze afbeelding heeft een leeg alt-atribuut; de bestandsnaam is Job-match-factory-FINAL-01-1.png

Digitalisering en technologische ontwikkelingen zorgen voor snelle veranderingen in de arbeidsmarkt en recruitment sector. Natuurlijk blijft recruitment in essentie altijd mensenwerk. Naast harde criteria als opleiding en werkervaring zorgt uiteindelijk de combinatie met soft skills of een kandidaat een perfecte match is voor een vacature. Dit neemt echter meestal veel tijd in beslag en dan hebben we het nog niet over de cost-per-hire. Zonde, want met de inzet van JobMatchFactory kan dit efficiënter (kwaliteit), sneller en met een lagere cost-per-hire. JobMatchFactory is het automatisch matching systeem om cv’s en vacatures in 2 seconden te matchen. matching-personeel-arbeid.

Hoe werkt JobMatchFactory? Binnen 2 seconden de beste match.

JobMatchFactory is het matching systeem voor cv’s en vacatures. Binnen 2 seconden kan dit systeem volledig automatisch cv’s en vacatures matchen (en vacatures aan cv’s).

Uniek is dat het systeem volledig automatisch het volledige cv en de vacature doormiddel van ‘parsing’ omzet voor een goede doorzoekbaarheid. Tevens wordt daardoor (niet zichtbare) onderliggende informatie ook zichtbaar, die niet direct omschreven staat in het cv, maar wel van belang is. Onderliggende aanwezige kennis bijvoorbeeld. Dit gebeurd op basis van Artificial intelligence. Hierdoor is meteen inzichtelijk wat de beste match van kandidaten is voor de vacature. Deze data wordt vervolgens meteen toegevoegd in de database.

a. We zetten cv’s en vacatureteksten om naar gestructureerde tekst;

b. Door volledig automatisch te matchen op deze gestructureerde tekst maken we inzichtelijk welk cv het beste past bij een vacature.

JobMatchFactory gaat verder dan andere matching systemen. Werkend op algoritme, AVG compliant en bevat de nieuwste technieken naast de proactieve toevoeging van de soft skills analyse. De inzet van Artificiële Intelligentie (AI) en Business Intelligentie (BI) zorgt voor een continue verbetering van processen en verrijking van informatie.

Deze afbeelding heeft een leeg alt-atribuut; de bestandsnaam is afbeelding-Suzanne-Visser-match-JMF-1024x587.png

Kortom met de inzet van JobMatchFactory kan de recruiter naast hard skills, gewenste soft skills, sociale en andere vaardigheden meenemen in het matchingsproces. Alle data wordt direct omgezet waardoor de match tussen cv en vacature direct zichtbaar is. De recruiter heeft direct veel informatie en door de grafische weergave meteen visueel inzichtelijk welke matches het beste zijn. JobMatchFactory bespaart dus zeer veel tijd!

Natuurlijk blijft het mensenwerk, maar door de ondersteuning van de JobMatchFactory algoritmen gaat het proces sneller, beter en effectiever.

Wat is JobMatchFactory ?  
Geen ATS, geen online job-board of publicatie system. Dat kunnen anderen beter.

JobMatchFactory kan als matching tool ingezet worden voor:

Werving van vast personeel

Werving & selectie

Detachering

Out-bounding/outplacement

Kom-werken-bij site

– Recruitment websites

– Projectteam samenstelling

ZZP of zelfstandige inhuur

– Outsourcing

– Opvang van werkloosheid

Het systeem kan de match maken op elk niveau en binnen elke organisatie.

Dus effectiever, sneller en goedkoper

Opdrachtgever

Zet JobMatchFactory in bij het zoeken naar mensen voor vacatures

JobMatchFactory koppelt effectief en snel cv’s aan een vacature, volledig automatisch matchen van cv’s met vacatures en vacatures met cv’s. Binnen 2 seconden is de match inzichtelijk voor een snelle opvolging.

Het mogelijk om een directe API, RSS of XML link te maken voor een integratie met een eigen platform voor een snelle verwerking (white label mogelijk). Zowel geïntegreerd of naast of koppeling met uw ATS systeem. vraag naar de mogelijkheden.

Hybride matchen
Zowel matchen vanuit eigen bron van kandidaten en externe database(s) met kandidaten.

Reverse

De Nieuwste oplossing die wij hebben ontwikkeld is reverse matching, zodat de kandidaat bij zijn cv de meest passende vacatures binnen de aangeboden vacatures kan vinden. Onafhankelijk van afdeling en/of locatie. Dit sluit aan bij de huidige economische realiteit. Tevens zeer geschikt voor o.a., ‘kom werken bij site’ en outsourcing.

Reverse matching

Doing This Can Open Up More Opportunities For You | Become A Blogger

Hoe makkelijk zou het zijn als je meteen zou kunnen zien welke vacatures voor jou echt van toepassing zijn?

JobMatchFactory introduceert Reverse Matching. Na upload van cv is meteen te zien welke vacatures mogelijk goed passend voor je zijn.

Kom-werken-bij-site

Denk hierbij ook aan de ‘kom-werken-bij-site’ waarbij kandidaat meteen kan zien Functies er passend zijn. Zowel lokaal, regionaal als landelijk.

Reverse Matching is ook goed toepasbaar om de verwachte werkloosheid op te vangen door te kijken of er een functie is voor betreffende persoon in andere sectoren.

Reverse Matching kan worden ingezet voor een groot aantal situaties:

  • Sollicitatie
  • Outsourcing
  • Overbezetting
  • Reorganisatie
  • Interne herplaatsing
  • Verhuizing
  • Sluiting van het bedrijf
  • Werkeloosheid
  • Carrière switch

Samenwerking met overheid, provincie, gemeenten en belanghebbende organisaties voorkomen hiermee een grote toestroom van werklozen. Op deze manier kan de verwachte werkloosheid en de daaraan gekoppelde uitkeringen in het voortraject al opgevangen en voorkomen worden.

Professionals

JobMatchFactory voor professionals
Voor bedrijven is het vaak moeilijk om de juiste link te leggen tussen cv en aangeboden vacatures. Vaak is het een zoektocht om de juiste vacature te vinden. JobMatchFactory heeft voor jou als kandidaat maar ook voor de opdrachtgevers een automatisch matching systeem gebouwd. Het systeem maak een match op ervaring, opleiding, certificaten en op soft skills en andere vaardigheden die vermeld staan op jouw cv. Hierdoor kan het systeem efficiënt en snel meerdere vacatures koppelen aan jouw cv. Dit gebeurd door middel van algoritmen.

Echter omdat recruitment mensenwerk blijft nemen wij jouw wensen als kandidaat mee in het complete matching proces.

Hoe werkt het? Je meld je aan bij 1 van onze partners die gebruik maakt van de matching tool van JobMatchFactory. Daar kan je dan eventueel je wensen aangeven gekoppeld aan jouw cv. Hierbij kun je denken aan aantal uur per week (+werktijden) dat je wilt werken, salaris, reisafstand. Voer je wensen in en laat JobMatchFactory voor je werken en heb jij inzichtelijk welke vacatures het beste matchen bij jouw cv en werkwensen.

Doordat we werken via de regels van AVG/GDPR is het vertrouwd en beschermd. Pas wanneer jij dit aangeeft wordt de daadwerkelijke koppeling gemaakt met het bedrijf waar de vacature beschikbaar is.

Over ons

JobMatchFactory is gevormd door een team met een rijke historie in de arbeidsmarkt, automatisering en bedrijfsprocessen. JobMatchFactory is ontstaan vanuit de vraag uit de markt naar een matching systeem dat naast hard skills kan matchen op meerdere selectie criteria om zo het selectieproces efficiënter, sneller en met een lagere cost-per-hire te kunnen realiseren. Het resultaat is een matching systeem dat op basis van verschillende gewenste criteria de beste match geeft tussen cv’s en vacatures.

De projectleider is:
Sven van Weely CEO

Met een ruime ervaring als projectleider en daarnaast met detachering in met name de IT sector en met de voorkomende procedures met betrekking tot inzet personeel, administratieve en financiële afwikkeling daarvan.

Het technisch geweten is:
Onno Pistorius CTO

Onno heeft een brede en diepgaande IT kennis (BI/AI) en ruime ervaring met de uitrol en het managen van IT projecten. Daarnaast beheert Onno de (technische) Roadmap voor het succesvolle selectie- en implementatieplan.

Market maker / projecten:
Egbert van Weely Founder en CFO

Egbert heeft jarenlange ervaring opgebouwd op het gebied van marketing en bedrijfsprocessen. Egbert is specialist op het gebied van vereenvoudigen van procedures, het openen van deuren en uitrollen van persoonlijke en bedrijfsmatige netwerken. ”Getting Things Done”